Gezond op ’t werk en thuis

‘‘Dare to be Aware’ gaat niet alleen over veiligheid op de bouw of de werkplek. Ook bewustzijn over je eigen gezondheid en vitaliteit vinden we bij Elektro Groeneweg belangrijk’, zegt Rogier van der Voort, HR-manager. Vandaar dat wij een Preventief Medisch Onderzoek gaan aanbieden.

Rogier: ‘Als werknemer heb je vanuit de Arbowet recht op zo’n gezondheidsonderzoek, maar je bent niet verplicht om eraan deel te nemen. Dat geldt bijvoorbeeld wel bij beroepen als de brandweer of de ambulancezorg. Wij noemen dit dan ook een preventief medisch onderzoek (PMO), ofwel persoonlijke gezondheidscheck. Meestal bestaat een PMO uit verschillende onderdelen, zoals online vragenlijsten maar ook een conditionele test, een krachttest en een klein lichamelijk onderzoek kunnen aan de orde komen. De externe organisatie die het PMO gaat beheren draagt zorg voor een projectteam en een adviseur zodat continue bijsturing en advies kan plaatsvinden.

Gezondheid beschermen

Rogier benadrukt dat collega’s uiteraard niet hoeven te wachten op een PMO om zaken die ze belangrijk vinden te bespreken. ‘Mijn deur staat altijd open en ook onze directeur staat er zo in. Wij zijn ervan overtuigd dat saamhorigheid, je veilig voelen en goed in je vel zitten, helpen om het werk goed te doen. En daar hebben we allemaal iets aan. In de eerste plaats de medewerker zelf, maar ook collega’s, klanten en uiteindelijk het bedrijf. Wij krijgen als werkgever vanuit de Arbodienst tips voor eventuele maatregelen op het werk om de gezondheid van onze werknemers te beschermen of te verbeteren. Dit gebeurt uiteraard anoniem, want zij hebben zich te houden aan medische geheimhouding.’

Kennis van de branche

‘Wij kiezen bij het PMO van Elektro Groeneweg voor een externe organisatie die dit als core business heeft. Zij werken met professionals die kennis hebben over problemen, risico’s en kansen in diverse gespecialiseerde branches, zoals de techniek’, legt Rogier uit. ‘Dat vinden we belangrijk, omdat ze dan bekend zijn met de omstandigheden in de elektrotechnische wereld. Samen werken we aan duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.’

Maak het bespreekbaar

‘Uiteraard hebben onze medewerkers daarin zelf ook een plicht. Vanuit het bedrijf geven we aan dat de persoonlijke beschermingsmiddelen gekeurd moeten zijn en dat je moet werken met gekeurd gereedschap. We lezen potentieel gevaarlijke situaties graag via onze VCA-app, zodat we tijdig maatregelen kunnen nemen. Maak het verder bespreekbaar als je iets dwars zit. Dan lossen we het samen op. Ook hier zorgen we met elkaar dat iedereen gezond naar huis kan, en morgen gezond weer terug.’

Ideeënbus

‘In het kader van gezondheid en een veilige omgeving voor medewerkers, hebben we ook een ideeënbus. Iedere dag fruit op het werk en een eigen damestoilet op kantoor zijn voorbeelden van ideeën die we direct hebben ingevoerd. Ook kunnen medewerkers sinds enige tijd darten en tafeltennissen boven de voorraadhal.

Het is toch net even dat half uurtje ontspannen of buiten wandelen waarvan je weer nieuwe energie krijgt. Wij vinden een goede privé-werkbalans belangrijk. Werken zonder stress is altijd een uitdaging, maar we proberen dat wel in de gaten te houden. Daarbij mogen mensen fouten maken. Ik zeg altijd: ervaring is de optelsom van al je fouten. Maar je moet wel iets van je fouten leren, want dan ontwikkel je jezelf.’

Informatie over PMO

Rogier: ‘Medewerkers krijgen via de Business-app van EGI nadere informatie over het PMO, dat we in het tweede kwartaal 2025 aanbieden. Dare to be Aware, ook als het gaat om je eigen gezondheid en vitaliteit.‘